Yapay Zekâ ve İş Dünyasındaki Dönüşüm
Yapay zekâ, günümüzde filmlerde gördüğümüzden farksız bir seviyeye ulaşmış durumda. Bu gelişme, beraberinde “Yapay zekâ işlerimizi elimizden alacak mı?” sorusunu gündeme getiriyor. Birçok dünya çapında firma, yapay zekâyı iş süreçlerine entegre etmeye başladı. Son olarak, e-ticaret devi Shopify’dan dikkat çekici bir açıklama geldi.
Shopify CEO’su Tobi Lütke, çalışanlarına gönderdiği bir mesajda yapay zekâ kullanarak neleri başardıklarını ve hangi alanlarda yetersiz kaldıklarını göstermelerini istedi. Lütke, yapay zekânın belirli görevleri yerine getirebiliyorsa, bu durumda yeni insan istihdam etmenin gereksiz olduğunu düşünüyor. CEO, yeni çalışan alımından önce yapay zekânın hangi işleri yapamadığını net bir şekilde belirlemek gerektiğini vurguluyor. Bu bağlamda, eğer yapay zekâ bir işi başarıyla gerçekleştirebiliyorsa, o pozisyon için yeni bir insan alımına ihtiyaç olmadığını ifade ediyor.
Ayrıca, Lütke yapay zekâ kullanımının iş süreçlerinde giderek daha kritik bir hâle geldiğini belirtiyor. Şirket içinde, yapay zekânın esnek bir şekilde kullanılması için çalışanların temel bir gereklilik olarak bu beceriyi edinmeleri gerektiğini, bunun dikkatli ve özenli bir şekilde öğrenilmesi gereken bir yetkinlik olduğunu da sözlerine ekliyor. Hatta, yapay zekâ kullanımının performans değerlendirmelerinde ölçülmesi gerektiği konusunu da gündeme getiriyor.
Geçen ay gönderilen ve sosyal medya platformu X üzerinden paylaşılan bu mesaj, yapay zekânın iş dünyasında yaratacağı büyük değişimlerin ne denli önemli olduğunun bir göstergesi. Artık, yapay zekâ kullanımının temel bir beceri olarak kabul edilmesi, işe alım süreçlerinde de belirleyici bir faktör haline gelebilir. Yapay zekânın yapabildiği pozisyonlar için yeni insan alımının zorunlu hale gelmediğini görmek, gelecekte iş dünyasının dinamiklerini değiştirebilir.
